Trabajar en empresas transnacionales

Trabajar en empresas transnacionales

Trabajar en una empresa transnacional  驴es factible hoy d铆a?

Es bien sabido que es todo un reto lograr entrar como plantilla de trabajadores en una empresa transnacional, ya que son empresas con un enfoque amplio en materia de beneficios y oportunidades que no te brindan las dem谩s, ya que act煤an o tienen presencia operativa en diferentes mercados, fabrican m煤ltiples productos聽 y utilizan m煤ltiples tecnolog铆as para la elaboraci贸n de sus productos, por lo tanto la demanda laboral es mayor.

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Aunque las empresas multinaionales manejan el grueso de las operaciones desde una sede central, requieren de sub sedes para la optimizaci贸n de las cadenas de distribuci贸n, es por ello que requieren enormes plantillas de trabajadores a gran escala, por lo que se hace m谩s f谩cil optar a cargos  operativos que a cargos ejecutivos. Generalmente la plantilla de ejecutivos viene referida de la sede principal o en algunos casos realizan entrevistas desde las sub sedes o sucursales haciendo 茅nfasis en la experiencia en empresas multinacionles de la misma categor铆a.

Gracias a la necesidad de abarcar el mercado a gran escala, distribuir de forma permanente, mantener un stock e inventario de productos es factible ubicarse en puestos de trabajo del tipo operacional o de planta, en la mayor铆a de estas empresas transnacionales los costos de formaci贸n a corto plazo suelen ser medianamente altos, que dichas empresas transnacionales prefieren asumir tales costos haciendo contrataciones locales en lugar de contratar personal extranjero.

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En otro orden de ideas es necesario recalcar que en la mayor铆a de las empresas transnacionales las direcciones o gerencia de recursos humanos quedan sujetas a la directiva local con el fin de optimizar los procesos de ingreso, partiendo de la premisa de la necesidad de personal capacitado y entrenado previamente para cumplir los roles; dependiendo del grado de necesidad de competencia dentro de la misma, por lo cual se hace factible hoy d铆a el ingreso a la plantilla laboral de las empresas transnacionales de forma imperativa.

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