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Cuáles son los empleos más demandados del mundo

Cuáles son los empleos más demandados del mundo

Cuáles son los empleos más demandados del mundo

Una vez que te lanzas al mercado laboral, te preocupas por cuál será el trabajo ideal para ti. Deben reconocer tu valía, tu tiempo de estudio, además, es importante que te ofrezcan un buen salario. Por ello, a continuación, vamos a describir cuáles son los empleos más demandados del mundo.

Desarrolladores de software

Sin lugar a dudas, el desarrollo de programas informáticos es la profesión más demandada a nivel mundial. Y es que todas las empresas necesitan de un programador, para la correcta gestión de sus plataformas. Incluso, solamente desde el año pasado, la necesidad de informáticos ha crecido en un 15% por eso hace parte del top de empleos más demandados del mundo.

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Ver: Trucos para conseguir trabajo rápido

Ejecutivo de marketing

Es una profesión con bastante tendencia a nivel mundial, sobre todo, en el campo del marketing electrónico. Por esta razón, cientos de empresas buscan nuevos empleados, con y sin experiencia. Es una excelente oportunidad para ti, así que no la dejes pasar.

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Desarrolladores web

Muy parecido al campo de desarrollo de software, pero más enfocado para las páginas de internet. De hecho, los altos empresarios disponen de una página electrónica, para dar a conocer sus productos a cientos de clientes. Es una rama muy demandada, tanto a nivel local como internacional.

Ingeniería

Existen numerosos campos en ingeniería, que van desde el desarrollo informático, hasta la temática industrial. Las grandes empresas requieren de decenas de ingenieros, en diferentes presentaciones. Y no solamente son necesarios para la producción, sino también para la supervisión.

Ver: Trabajar En España

Manager de ventas

Desde el año 2014, esta profesión ha aumentado aproximadamente un 8 % en su demanda. Es muy importante para mejorar el perfil comercial de cualquier organización, y aumentar las ventas de las empresas. Por esta razón, si te decides por esta vocación, haces bastante bien.

Enfermería

Cientos de accidentes, enfermedades y cualquier otra clase de problema se presentan diariamente en el mundo. La enfermería es de vital importancia, y es una tarea mucho más fácil de estudiar que la medicina general.

Elige la carrera más conveniente

Independientemente de la carrera que escojas, te debes sentir a gusto con tu profesión. Pero si te decides por cualquiera de las alternativas que te hemos mencionado, sin lugar a dudas, tendrás empleo asegurado. De hecho, son empleos que servirán ahora y también para una gran cantidad de años en el futuro.

Ahora que ya conoces cuáles son los empleos más demandados del mundo, esperamos que elijas sabiamente tu vocación.

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Cuáles son los empleos del futuro, estrategias para mantenerte en tu trabajo

Cuáles son los empleos del futuro

Cuáles son los empleos del futuro,como mantenerte en tu trabajo

Existen diferentes campos laborales, así que es posible que te preguntes qué carrera elegir. En esta ocasión, vamos hablar sobre cuáles son los empleos del futuro, para que tengas trabajo garantizado ahora y por muchos años. Además, te daremos algunas estrategias para que puedas mantener tu empleo.

Desarrollo de programas informáticos

Sin duda alguna, desarrollar programas informáticos es una de las profesiones más demandadas internacionalmente. Y hace parte de los empleos del futuro. Ya que con el transcurso de los años, las plataformas necesitan de una correcta gestión informática, con programadores destacados. Es importante recalcar que la necesidad de desarrolladores ha aumentado un 15% desde el año pasado.

Desarrollo web

Es un campo semejante a la situación anterior, pero que se enfoca directamente en los sitios web. Si te pones a ver, todas las empresas de renombre disponen de una página electrónica, para que sus clientes conozcan sus productos. Lo mejor del caso, es que podrás trabajar desde la misma comodidad de tu hogar, en algunas ocasiones por eso ser desarollador de sitios web hace parte de los empleos del futuro.

Ver: Conseguir empleo en el 2020 tips y recomendaciones

Manager de venta

El objetivo de cualquier organización, es mejorar la economía, potenciando las ventas. Por lo tanto, si te preparas como manager de ventas, tendrás empleo por una gran cantidad de años, en numerosas empresas. El propósito de esta vocación, es potenciar el perfil comercial y económico de las mismas.

Consejos para conservar el empleo

En primer lugar, te debes esforzar por superar tus expectativas, y también las de tu empleador. Te debes familiarizar con la cultura de la empresa y estar anticipado ante cualquier situación. Es indispensable que seas proactivo, siempre estando dispuesto a mejorar día tras día.

Recibe formación constantemente, sé una persona flexible, razonable y no dejes de estar rodeado de gente positiva. Trabajar en equipo también es muy importante, especialmente, si cuentas con compañeros que valen la pena. La responsabilidad es fundamental, al igual que la puntualidad y la dedicación.

Ver: Trabajo Para Migrantes o No Profesionales – Trabaja En Un Circo

Por supuesto, cualquiera de los empleos de los que hemos hablado anteriormente, requieren de estas cualidades. Si las desarrollas, podrás tener el trabajo de tus sueños por años, para mejorar por completo tu calidad de vida.

Elige el empleo acertado para ti

Esperamos que te haya gustado esta información sobre cuáles son los empleos de futuro y las estrategias de conservación de los mismos. Independientemente de que seas un nuevo en el campo laboral, o que tengas experiencia, trabajar con gusto es primordial. ¡Hasta la próxima ocasión!

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Trucos para conseguir trabajo rápido

Trucos para conseguir trabajo rápido

Encontrar un buen empleo parece imposible, sobre todo, si no cuentas con mucho tiempo. En esta ocasión, te recomendaremos numerosos trucos para conseguir trabajo rápido, para que te enfoques correctamente. Nuestras estrategias son ideales, para que puedas disfrutar de un empleo placentero y confortable.

Los mejores trucos para conseguir trabajo rápido

Los empleadores buscan alta competencia, responsabilidad y una buena actitud para trabajar. Así que uno de los mejores trucos para conseguir trabajo rápido, consiste en desarrollar dichas cualidades. De esta manera, la búsqueda será exitosa y no te llevará demasiado tiempo.

Ver:Entrevista De Trabajo Telefónica

También es muy relevante planear una buena estrategia, con los tips que vamos a describir a continuación. De hecho, son consejos claves, que te va a permitir hallar un empleo ideal, buen pagado y duradero.

Decide el objetivo e informa a tus conocidos

Debes establecer una meta final, es decir, el objetivo que quieres. Define el salario que aspiras, y también el tiempo que quieres invertir en el trabajo. Como consecuencia, podrás analizar mucho mejor y evaluar de manera práctica, las ofertas que se te presenten.

Por otra parte, las ofertas surgen bajo cualquier circunstancia, así que informar a tus conocidos, podría ser de utilidad. De este modo, si ellos conocen alguna oferta laboral, de informarán de manera rápida.

Ver: Cuáles son los empleos más demandados del mundo

Renueva el currículo y usa las plataformas electrónicas

La mejor carta de presentación, que te va permitir encontrar un buen empleo, es el currículo. Por lo tanto, lo debes renovar constantemente, quizá tomando cursos, talleres y otros tipos de capacitación. Así tendrás mucho más conocimiento, el cual será llamativo para cualquier clase de empleador.

Asimismo, las plataformas electrónicas te dan la posibilidad de dar a conocer tus capacidades. Existen páginas como Workana y Linkedin, donde podrás colocar un currículo electrónico y obtener la posibilidad de que otras personas soliciten tus servicios. No olvides usar Facebook, Instagram y Twitter.

Entrevistas, preparación y confianza

El último consejo que te daremos, es preparar muy bien las entrevistas. Sabemos que los nervios te pueden jugar en contra, así que debes desarrollar aplomo, confianza y seguridad. Incluso, recomendamos que practiques en tu misma casa, frente al espejo, es una ayuda sencilla, pero inigualable.

VER: Trabajar en empresas transnacionales

Por supuesto, al momento de acudir a la entrevista, debes ir presentable, preferiblemente elegante. Si tienes en cuenta todas estas sugerencias, tendrás éxito en la búsqueda de empleo. Esperamos que te hayan gustado nuestros trucos para conseguir trabajo rápido.

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Cuáles son los empleos más peligrosos del mundo

te recomendaremos numerosos trucos para conseguir empleo rápido

Empleos más peligrosos del mundo

A lo largo de la historia, las fuentes de trabajo han variado en gran medida. Ahora bien, uno de los criterios más importantes para elegir una buena profesión, es trabajar con seguridad. En este breve post, vamos a describir cuáles son los empleos más peligrosos del mundo, y las razones de su elevado índice de riesgo.

Ver: Como Buscar Empleo –  Trabajo

Agricultura

Aunque un trabajo de campo parezca inofensivo, la realidad es que resulta bastante peligroso. Y se encuentra tambien en el top de empleos más peligrosos En primer lugar, ten en cuenta que la agricultura posee la mitad de trabajadores a nivel mundial. Son nada más y nada menos que 1.300 millones de personas que laboran la tierra.

Como promedio, cada año mueren unos 170.000 agricultores, una cifra bastante alta. Existen muchos riesgos en cuanto a lesiones físicas, intoxicaciones por productos químicos y ataques de animales.

Construcción

Sin lugar a dudas, la construcción es uno de los trabajos más peligrosos a nivel mundial. Cada año, mueren alrededor de 108.000 empleados en su puesto de trabajo, sin olvidar las miles de lesiones y fracturas corporales que se generan.

Es mucho más peligroso todavía si se trabaja en altura, por ejemplo en grandes edificios. Se dice que los constructores tienen una probabilidad de muerte tres o cuatro veces mayor, que en otras fuentes de empleo.

Minería y desguace de buques

Hablando sobre la minería, aproximadamente 30 millones de personas trabajan en este campo. Es un trabajo pesado, peligroso, que a largo de los años, produce cientos de muertes a nivel mundial.

Por otra parte, el desguace de buques produce una cantidad muy elevada de muertes, sin olvidar enfermedades y lesiones graves. Por mencionar un pequeño ejemplo, una explosión de un buque en Pakistán, generó la muerte de 17 personas, además de decenas de heridos.

Ver:Trabajar en empresas transnacionales

Comercio informal

Para cerrar con nuestra lista, haremos referencia al comercio informal. Este permanece oculto, para evadir el control administrativo e, inclusive, el pago de impuestos. Aquí podemos mencionar las ventas ambulantes, donde existe muy poca cobertura de protección social.

Trabaja siempre con seguridad

Ahora que ya conoces cuáles son los empleos más peligrosos del mundo, no queremos decir que no puedes laborar en ellos. Pero si tienes alguna de estas profesiones, es indispensable que tengas en cuenta la seguridad.

Toma las medidas de precaución necesarias y siempre mantén la máxima prudencia. De esta manera, podrás evitar cualquier accidente, que las peores situaciones, podrían derivar en tu muerte.

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Conseguir empleo en el 2020 tips y recomendaciones

Conseguir empleo en el 2020 tips y recomendaciones

Tips para conseguir empleo en el 2020

Buscar empleos requiere de buenas estrategias, incluso, trazar una ruta, para llegar a los objetivos claves. Lamentablemente, la tasa de desempleo a nivel mundial es bastante alta, lo cual genera mucha frustración en las familias. Por esta razón, te daremos los mejores tips para conseguir empleo en el 2020, de forma fácil y duradera.

VER: Países Donde Puedes Trabajar Y Viajar 

Los mejores tips para conseguir empleo en el 2020

Los consejos que te vamos a dar a continuación, te ayudarán a valorar las ofertas que existen en el mercado. Recuerda que uno de los propósitos principales, es reforzar tu marca personal, para ir ascendiendo poco a poco. Incluso, buscar trabajo es prácticamente una labor más, así que mira nuestros tips para conseguir empleo en el 2020.

El primer consejo que te daremos, es establecer correctamente tus metas. Define el salario que aspiras y también el tipo de trabajo que deseas realizar. Esto te va ayudar a analizar mucho mejor las opciones que te den, especialmente, si no tienes mucha experiencia laboral.

Ver: Cuáles son los empleos del futuro

También es importante que tengas una red cercana de contactos, además de correcta referencias. Incluso, te puedes valer de las redes sociales, por ejemplo LinkedIn, Workana y diversas plataformas electrónicas. Como consecuencia, podrás dar a conocer tu perfil, y así otras personas podrán solicitar tus servicios.

Ten listos tus documentos

Debes disponer de una carta de presentación, un resumen curricular y la validación de todos los reconocimientos que tengas. Y si cuentas con títulos académicos, deben estar completamente certificados.

Busca cómo destacar el perfil profesional

En primer lugar, te debes enfocar en la demanda en el mercado, y las novedades que se presenten. Existe la posibilidad de tomar un curso y numerosos talleres, que pueden potenciar tus conocimientos. Recuerda que mientras más capacidad tengas, mucho más altas serán las posibilidades de que te contraten.

Ver: Como tratar los empleados en edad avanzada

De hecho, los empleadores se enfocarán en tu correcta disposición, ya que estarás preparado para asumir cualquier tipo de reto.

Buena preparación para las entrevistas de trabajo

Y uno de los consejos más importantes, es tener una correcta preparación para la entrevista de trabajo. Tienes que responder correctamente a las preguntas, con mucha persuasión y aplomo. Incluso, podrías practicar en tu hogar, para calmar los nervios, que siempre van a jugar en contra.

Al tener en cuenta estas sugerencias y tips para conseguir empleo en el 2020 , estamos seguros de que tendrás éxito en el mercado. De esta manera, podrás satisfacer al máximo tus necesidades económicas, además de mejorar tu calidad de vida.

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Como tratar los empleados en edad avanzada

Como tratar los trabajadores en edad avanzada

Tratamiento de los empleados en edad avanzada

Actualmente la mayoría de las empresas no son excluyentes de contratar personal adulto calificado sean hombres o mujeres para cumplir funciones en determinados puestos de trabajo. Los empleados de edad avanzada o tercera edad sean o no miembros de dirección, presentan algunas ventajas e inevitables desventajas para esta.

VER: Entrevista De Trabajo Consejos De Éxito

Aunque es un error caracterizar a los empleados de edad avanzada como personas especiales (por razones evidentes vigorosidad) existen claras diferencias entre ellos y los demás empleados que no lo son como por ejemplo empleados en edades comprendidas entre 18 y 25 años.

La definición de empleados de edad avanzada puede variar y pueden observarse frecuentes desviaciones de cualquier cargo a ocupar, dependiendo de las prácticas del sector industrial concreto donde se desenvuelvan; además de las normativas internas de la empresa, de los acuerdos sindicales y/o de las influencias culturales.

Ver: Tips para lograr un aumento salarial justo

Personal adulto

Los empleados reciben el calificativo de edad avanzada o tercera edad laboralmente hablando a partir de los 50 años dependiendo de las leyes laborales de cada país. Se dice que al pasar de los 30 años y con una continuidad laboral mayor a 10 años suelen adquirir tanto una sólida experiencia en un área determinada como un cierto grado de agilidad y eficacia así como también han alcanzado la madurez laboral, están establecidos, tienen máximas experiencias y suelen estar bien formados profesionalmente en las tareas. Una vez llegados a los 40 años, es posible que adopten responsabilidades importantes asociadas con la madurez y su aclimatación al puesto de trabajo.

Ver: Trabajar en empresas transnacionales

Por lo general ya han tenido responsabilidades familiares, que con frecuencia son de gran importancia; tanto por el hecho de ser más cumplidos y con un sentido de responsabilidad más amplio. Sin embargo se hace ya más evidente los signos tanto del envejecimiento físico como del desgaste emocional.

En consecuencia, es posible que exista un gran porcentaje que representa trabajadores en edad avanzada  en profesiones no expansionistas, entre las que se incluyen las de dirección y las de administración de empresas.                  

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Tips para lograr un aumento salarial justo

Tips para lograr un aumento salarial justo

Tips para lograr un aumento salarial justo

En principio seguramente la empresa consideraría  evaluar el puesto de trabajo y las funciones laborales para determinar si es factible o no un aumento de salario. Sin embargo recordemos que los criterios para lograr el aumento salarial dependerán de cada normativa o reglamentos, metas alcanzadas, índices financieros, situación laboral individual, entre otros factores a considerar para que te ofrezcan o  aprueben el mismo. Todo va a depender de la evaluación previa de las funciones y de las metas trazadas.

Ver: Entrevista De Trabajo 5 Preguntas

Unos tips ideales para lograr un aumento salarial justo pueden ser:

  1. Apoyarse en la negociación colectiva o a través de las cláusulas del contrato laboral si posee, o de las clausulas sindicales, es bueno tener conocimiento de si existe o no y de esta forma tener una noción de los criterios que maneja la empresa o periodos de tiempo para solicitar un aumento salarial.
  2. La disponibilidad de una oferta de mano de obra extraordinaria o no afín con el puesto de trabajo, esto se basa en las oportunidades que se den para realizar una labor extra fuera de las competencias regulares, a fin de demostrar capacidad para otras.
  3. Generar ideas y propuestas innovadoras, de forma tal que el supervisor jefe observe las capacidades, voluntad y sentido de pertenencia con la organización, no es conveniente solicitar aumento salarial sin haber ofrecido algo a cambio o haber generado algún beneficio o retribución a la empresa que justifique el aumento salarial.
  4. Desarrollarse profesionalmente dentro de las capacidades o actividades que ejecuta dentro de la empresa, una de las evaluaciones que realiza constantemente la gerencia de recursos humanos es el interés de crecer dentro de la organización, siempre es bueno realizar estudios como cursos de especialización que generen altas expectativas para la empresa.
  5. Colaboración y trabajo en equipo, es bien visto prestar apoyo en otras dependencias o áreas de desempeño similar, donde se observa el interés de completar el trabajo más rápido y eficazmente.

Ver:Como tratar los empleados en edad avanzada

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Trabajar en empresas transnacionales

Trabajar en empresas transnacionales

Trabajar en una empresa transnacional  ¿es factible hoy día?

Es bien sabido que es todo un reto lograr entrar como plantilla de trabajadores en una empresa transnacional, ya que son empresas con un enfoque amplio en materia de beneficios y oportunidades que no te brindan las demás, ya que actúan o tienen presencia operativa en diferentes mercados, fabrican múltiples productos  y utilizan múltiples tecnologías para la elaboración de sus productos, por lo tanto la demanda laboral es mayor.

Ver: Cuáles son los empleos más peligrosos del mundo

Aunque las empresas multinaionales manejan el grueso de las operaciones desde una sede central, requieren de sub sedes para la optimización de las cadenas de distribución, es por ello que requieren enormes plantillas de trabajadores a gran escala, por lo que se hace más fácil optar a cargos  operativos que a cargos ejecutivos. Generalmente la plantilla de ejecutivos viene referida de la sede principal o en algunos casos realizan entrevistas desde las sub sedes o sucursales haciendo énfasis en la experiencia en empresas multinacionles de la misma categoría.

Gracias a la necesidad de abarcar el mercado a gran escala, distribuir de forma permanente, mantener un stock e inventario de productos es factible ubicarse en puestos de trabajo del tipo operacional o de planta, en la mayoría de estas empresas transnacionales los costos de formación a corto plazo suelen ser medianamente altos, que dichas empresas transnacionales prefieren asumir tales costos haciendo contrataciones locales en lugar de contratar personal extranjero.

VER:Historial personal de los empleados en las grandes empresas

En otro orden de ideas es necesario recalcar que en la mayoría de las empresas transnacionales las direcciones o gerencia de recursos humanos quedan sujetas a la directiva local con el fin de optimizar los procesos de ingreso, partiendo de la premisa de la necesidad de personal capacitado y entrenado previamente para cumplir los roles; dependiendo del grado de necesidad de competencia dentro de la misma, por lo cual se hace factible hoy día el ingreso a la plantilla laboral de las empresas transnacionales de forma imperativa.

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Evaluación de los puestos de trabajo basados en criterios humanistas

Evaluación de los puestos de trabajo basados en criterios humanistas

Técnicas de evaluación de los puestos de trabajo basados en criterios humanistas

Las técnicas de evaluación son procedimientos ejecutados por las empresas para medir desempeños individuales de los empleados, en los mismo se procura emplear criterios objetivos, valorando los resultados de la persona en el puesto de trabajo desde el punto de vista de algún índice mensurable asociado con este, calculado mayormente por un determinado periodo de tiempo. En muchas organizaciones o en su gran mayoría se deja a un lado los criterios humanos puesto que muchos directivos lo ven como un tema álgido o muy complejo o simplemente lo ignoran. Por ejemplo, podríamos citar algunos criterios de evaluación tales como: cantidad producida, cantidad de desperdicios evitable o número de piezas montadas; enfocándose solo en la cantidad y no en la calidad o sentido de pertenencia de las labores realizadas.

Ver: Trabajar en empresas transnacionales

Para algunas organizaciones resulta más fácil combinar valores cualitativos, de fidelidad y armonía para lograr los objetivos propuestos. La premisa es que todo el personal sea capaz de obtener resultados excelentes este proceso suele componerse negociando en principio con valores humanistas entre superior y subordinado en las que se acuerden los objetivos que se han de alcanzar de forma participativa y así obtener los resultados esperados (ganar-ganar) estos objetivos suelen ser de 2 tipos:

Objetivos operacionales (hacer una mayor cantidad de la misma cosa, mejorar las destrezas o habilidad para ejecutar las labores).

Objetivos de desarrollo (hacer mejor las cosas, adquirir nuevos conocimientos, sentirse motivados).

La destreza para observar el rendimiento y posterior cumplimiento de la evaluación  del supervisor inmediato hacia el empleado se expondrá al finalizar el periodo propuesto y entre ambos se comentaran las diferencias a las que haya lugar y se pondrán deacuerdo sobre los resultados de este último.

Ver: Trabajo en equipo en las grandes empresas

Una vez hecha esta valoración, comenzara un nuevo periodo de evaluación, con la negociación de otro conjunto de objetivos y resultados medibles mutuamente aceptados. Una vez que una organización haya decidido que enfoque humanista utilizara en la evaluación de los resultados de sus empleados, esta deberá seleccionar el método a utilizar.              

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Historial personal de los empleados en las grandes empresas

Historial personal de los empleados en las grandes empresas

Historial personal de los empleados protección de la intimidad o privacidad

A grandes escalas se ha intentado explicar respecto al historial personal de los empleados, a la confrontación que ha existido históricamente entre el derecho del empresario o ejecutivo y el empleado a disponer abiertamente de la información confidencial y los límites que deben existir respecto al conocimiento dela intimidad del historial personal de los empleados. Parece ser que a pesar de las diversas leyes existentes y de los fallos tribunalicios, el nivel de intimidad del que disfrutan los empleados está en manos de sus jefes o empleadores.

Mientras tanto actualmente muchas empresas están intentando preparar normativas y reglamentos prácticos para el mantenimiento, manejo y uso de la confidencialidad de los expedientes laborales de sus empleados. También, se están realizando algunos esfuerzos tanto en sector público como en el sector privado para limitar la información exigida a los candidatos a un puesto de trabajo

VER: SER FELIZ EN EL TRABAJO

Ademas las grandes empresas están evitando solicitar expedientes de arrestos, condenas, o historiales de salud física o mental, probablemente en un intento de proteger la intimidad del trabajador. Como consecuencia de ello las grandes empresas utilizan pruebas psicológicas dentro de las mismas entrevistas, teniendo especial interés en las pruebas de personalidad y aptitud utilizadas como método de suprimir o erradicar los términos excluyentes  “personas no aptas”, ”indeseables”, “incapacitada”.

Ademas a pesar de que no existe evidencia alguna de que estas pruebas sirvan para pronosticar resultados positivos u honestidad en una situación de contratación, su utilización no está sometida a ninguna restricción, excepto en el caso de contrataciones del gobierno federal, instituciones policiales, instituciones gubernamentales.

Prácticamente todas las empresas mantienen amplios archivos personales de sus empleados; entre la información que se recaba en los mismos pueden encontrarse datos sobre registro médico, promociones, evaluación de resultado por citar algunos ejemplos. En este sentido las grandes empresas solicitan permiso a sus empleados llenando cuestionarios, autorizando exámenes y/o archivos policiales; siempre pretendiendo promover el respeto hacia la intimidad de los trabajadores regulando la recopilación, mantenimiento, utilización y difusión de su información personal.